Smernica č. 11/2026 — Práca z domu a pružný pracovný čas

Čl. 1 — Rozsah pôsobnosti
1.1 Smernica sa vzťahuje na zamestnancov administratívy, obchodu a technickej prípravy výroby.
1.2 Na zamestnancov vo výrobe, sklade a servise sa práca z domu nevzťahuje z povahy vykonávanej práce.

Čl. 2 — Rozsah práce z domu
2.1 Zamestnanec môže pracovať z domu najviac dva pracovné dni v týždni.
2.2 Utorok je stanovený ako spoločný deň prítomnosti celého tímu na pracovisku.
2.3 Nad rámec dvoch dní je možné pracovať z domu len so súhlasom vedúceho prevádzky, najviac päť dní v mesiaci.

Čl. 3 — Nahlasovanie
3.1 Prácu z domu zamestnanec nahlási najneskôr do konca predchádzajúceho pracovného dňa.
3.2 Nahlásenie sa robí v internom kalendári tímu, e-mail sa považuje za rovnocenný.
3.3 Pri neplánovanej prekážke (napríklad choré dieťa) stačí nahlásenie do 9.00 hod. daného dňa.

Čl. 4 — Pružný pracovný čas
4.1 Základný pracovný čas je od 9.00 do 14.30 hod. V tomto čase je zamestnanec dostupný.
4.2 Voliteľný pracovný čas je od 6.00 do 9.00 a od 14.30 do 19.00 hod.
4.3 Prestávka na jedlo a oddych v trvaní 30 minút sa do pracovného času nezapočítava.
4.4 Vyrovnávacím obdobím pre pružný pracovný čas je kalendárny mesiac.

Čl. 5 — Technické a bezpečnostné podmienky
5.1 Zamestnanec pracuje na firemnom notebooku, súkromné zariadenia nie sú povolené.
5.2 Pripojenie na firemné systémy je možné výhradne cez firemnú VPN.
5.3 Pracovné dokumenty sa neukladajú do súkromných cloudových úložísk.
5.4 Zamestnanec zodpovedá za to, že tretie osoby nemajú prístup k pracovným údajom na obrazovke.

Čl. 6 — Náhrada nákladov
6.1 Zamestnancovi pracujúcemu z domu aspoň osem dní v mesiaci patrí paušálna náhrada 20 eur mesačne.
6.2 Náhrada sa vypláca spolu so mzdou za príslušný mesiac.
6.3 Náhrada nepatrí za mesiace, v ktorých zamestnanec čerpal dovolenku dlhšiu ako desať pracovných dní.